• Polska i Świat
  • Prawo
  • Finanse
  • Opinie i Komentarze
  • Handel
  • Praca
  • Kancelarie frankowicze

Subscribe to Updates

Get the latest creative news from FooBar about art, design and business.

What's Hot

Odwołania banków od wyroków kredytów we frankach – kiedy bank składa apelacje?

11 sierpnia 2022

Ile spraw wygrywają Frankowicze w sądach?

11 sierpnia 2022

Frankowicze masowo pozywają banki w całym kraju

9 sierpnia 2022
Facebook Twitter Instagram
Facebook
BiznesNews24.pl
Login
  • Polska i Świat
  • Prawo
  • Finanse
  • Opinie i Komentarze
  • Handel
  • Praca
  • Kancelarie frankowicze
BiznesNews24.pl
Strona główna » Czy można zwolnić pracownika za brak szczepienia na covid-19
Praca

Czy można zwolnić pracownika za brak szczepienia na covid-19

Biznesnews24By Biznesnews246 czerwca 2021Jeden komentarz4 minuty czytania
Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr WhatsApp VKontakte Email
Udostępnij
Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

Pandemia wywołana wirusem SARS-coV-2 wywołała w ostatnim czasie wiele zmian oraz zapytań w zakresie prawa pracy oraz obowiązków pracowników i pracodawców. Od momentu kiedy pojawiła się możliwość szczepienia przeciwko COVID, coraz częściej padają zapytania, czy i w jakim zakresie można przechowywać, przetwarzać i udostępniać dane związane z zachorowaniami a także szczepieniem pracowników przez pracodawcę.

Zakłady pracy przeprowadzają ankiety w celu ustalenia ilości chętnych pracowników do zaszczepienia się. Chęć oraz fakt zaszczepienia się jak największej ilości pracowników w danym przedsiębiorstwie ma szczególne znaczenie dla pracodawcy ze względów finansowych oraz organizacji funkcjonowania zakładu pracy. Czy pracodawca ma prawo pozyskiwać informacje związane ze szczepieniami pracowników oraz czy brak zaszczepienia się pracownika może stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy?

Przepisy BHP a szczepienie przeciwko COVID-19

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracownik z kolei jest zobowiązany do współdziałania z pracodawcą w celu jak najpełniejszego realizowania tego ustawowego obowiązku. Zasada ta nie może jednak być podstawą do pozyskiwania i przetwarzania danych jakimi są informacje o zaszczepieniu. Szczepienia na COVID obecnie nie są szczepieniami obowiązkowymi, a pracodawca podejmując decyzję o pozyskaniu takiej informacji oraz wykorzystaniu jej w celu rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem działa niezgodnie z aktualnymi przepisami prawa. Działanie to ma charakter ryzykowny i może narazić pracodawcę na postępowanie w sądzie pracy.

Ponadto, pracodawca nie ma legitymacji prawnej aby skierować pracownika na szczepienie przeciwko COVID-19 w drodze jednostronnej decyzji. Mówi o tym art. 20 Ustawy z 5 grudnia 2008 roku o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Kwestią sporną jest natomiast rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika jeśli odmowa zaszczepienia się będzie skutkować utratą uprawnień do wykonywania zawodu. Odnosi się do tego ustęp 4 ww. ustawy, jednocześnie precyzując że to Rada Ministrów w drodze rozporządzenia określi katalog takich zawodów oraz określonych czynności.

Przetwarzanie informacji o szczepieniu na COVID-19 a ochrona danych osobowych

Istotną kwestią z punktu widzenia legalności jest zakres danych osobowych których pracodawca może wymagać od pracownika. Aktualny stan prawny nie daje legitymacji pracodawcy do uzyskiwania informacji na temat tego czy pracownik został zaszczepiony przeciwko COVID-19. Pracodawca nie ma uprawienia wymagać większej ilości danych osobowych niż zostało to określone przez przepisy prawa. Wszystkie informacje o zdrowiu pracownika są objęte tajemnicą lekarską. Pracodawca ma prawo tylko i wyłącznie wymagać od pracownika danych związanych z badaniami wstępnymi, okresowymi i kontrolnymi.

Z tego też tytułu pracodawca nie może zmieniać warunków zatrudnienia, dyskryminować pracownika lub rozwiązać z nim umowy o pracę. Wyjątkiem jest wydanie polecenia przez właściwy organ na podstawie tzw. ustawy covidowej oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej, ale także w tym przypadku pracodawca nie może różnicować sytuacji pracownika i jest zobowiązany do przestrzegania przepisów RODO. Ponadto w tym przypadku zgoda na przekazanie takich informacji przez pracownika powinna być dobrowolna a wola pracownika na ich przekazanie powinna być jednoznaczna i nie może wzbudzać jakichkolwiek wątpliwości.

Szczepienie na COVID-19 a prawo pracodawcy do zwolnienia pracownika z tego tytułu

Pracodawca nie ma uprawnienia do żądania od pracownika przekazania informacji o zaszczepieniu przeciwko COVID-19, nie może takich danych przechowywać i przetwarzać a także brak szczepienia nie może stanowić podstawy do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę.  Z uwagi na dobrowolność szczepień oraz brak jakichkolwiek przepisów dających legitymację pracodawcy z tego tytułu pracownik niezaszczepiony nie dopuszcza się do łamania swoich obowiązków pracowniczych. Nie łamie także przepisów związanych z BHP. Zwolnienie pracownika z tego tytułu może być poczytywane jako przejaw dyskryminacji czy mobbingu. Pracodawca nie ma też prawa różnicować sytuacji pracowników zaszczepionych i niezaszczepionych w zakresie przydzielania premii, gdzie jedynym kryterium różnicującym jej wysokość jest fakt szczepienia.

Prawa pracownika w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę z powodu braku szczepienia na COVID-19

Subiektywne poczucie pracownika, że został zwolniony przez pracodawcę z uwagi na brak szczepienia a kwestia udowodnienia tej przyczyny w sądzie pracy może powodować duże trudności. W takim przypadku sąd będzie rozpatrywał także kwestię dyskryminacji pracownika ze strony pracodawcy. Jeśli pracownik udowodni że pracodawca dopuścił się dyskryminacji, poszkodowany ma prawo do odszkodowania, zadośćuczynienia lub uzyskania od pracodawcy dopełnienia czynności potrzebnych do usunięcia skutków wynikających z naruszenia przez niego prawa.

W przypadku uznania przez sąd pracy bezpodstawnego zwolnienia pracownika (z powodu braku szczepienia na COVID-19) pracownik ma prawo domagać się przywrócenia do pracy a także odszkodowania.

Szybkie zmiany w procesie szczepień oraz reorganizacji pracy związanych z pandemią COVID-19 będą wymuszały szybką zmianę przepisów regulujących prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Na chwilę obecną pracodawca nie ma legitymacji do pozyskiwania informacji o zaszczepieniu pracownika oraz różnicowania warunków pracy na podstawie tego faktu, jednak nie jest wykluczone iż ustawodawca w najbliższym czasie sięgnie do dostosowania przepisów regulujących te niewątpliwie ważne kwestie.

Udostępnij Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr WhatsApp Email
Poprzedni artykułJak wybrać kancelarie – poradnik upadłość konsumencka
Następny artykuł Rozliczenie z bankiem po unieważnieniu umowy kredytu jeszcze bardziej korzystne?
Biznesnews24
  • Website

Warto sprawdzić

Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia

1 lipca 2021

Czy umowa zlecanie liczy się do emerytury

28 maja 2021

Jeden komentarz

  1. Kuba on 10 czerwca 2021 16:22

    teraz nikt nikogo zwalniać nie będzie. Zapotrzebowanie na pracowników jest gigantyczne. Temat pewnie wróci we wrześniu bo wydaje mi się, że my z tego do końca nie wyjdziemy

    Reply

Dodaj komentarz Cancel Reply

Ostatnie wpisy
  • Odwołania banków od wyroków kredytów we frankach – kiedy bank składa apelacje?
  • Ile spraw wygrywają Frankowicze w sądach?
  • Frankowicze masowo pozywają banki w całym kraju
  • Rządowe Wakacje kredytowe kiedy warto skorzystać i jakie mają skutki?
  • Sposób na ,,wakacje kredytowe” dla frankowiczów i nie tylko
Najnowsze komentarze
  • Andi - Kancelarie frankowe którą wybrać? – poradnik dla Frankowiczów
  • Andi - Doświadczone Kancelarie Frankowe vs nowe kancelarie po czym je odróżnić
  • Lop1 - Ranking kancelarii frankowych a wybór prawnika
  • Miko - Doświadczone Kancelarie Frankowe vs nowe kancelarie po czym je odróżnić
  • Łukasz Gregor - Doświadczone Kancelarie Frankowe vs nowe kancelarie po czym je odróżnić
Warto sprawdzić
Prawo

Odwołania banków od wyroków kredytów we frankach – kiedy bank składa apelacje?

By Biznesnews2411 sierpnia 20220

Strona która przegra sprawę sądową w pierwszej instancji, ma prawo do złożenia apelacji od tego…

Ile spraw wygrywają Frankowicze w sądach?

11 sierpnia 2022

Frankowicze masowo pozywają banki w całym kraju

9 sierpnia 2022

Rządowe Wakacje kredytowe kiedy warto skorzystać i jakie mają skutki?

30 lipca 2022
O Nas
O Nas

biznesnews24.pl to serwis internetowy, na łamach którego publikowane są najnowsze informacje ze świata biznesu, finansów i prawa. Codziennie w serwisie zamieszczane są aktualności i publikacje przeznaczone dla osób prowadzących firmy, inwestorów i podmiotów prawnych.

Najciekawsze w Biznesnews24
  • - Kancelarie frankowicze
  • - Doświadczone Kancelarie Frankowe vs nowe kancelarie po czym je odróżnić
  • - Ranking kancelarii frankowiczów – po czym poznać, że są w nim dobre kancelarie?
  • - Kancelarie frankowe którą wybrać? – poradnik dla Frankowiczów
  • - Unieważnienie kredytu we frankach czy odfrankowienie – co się bardziej opłaca?
Najnowsze

Odwołania banków od wyroków kredytów we frankach – kiedy bank składa apelacje?

11 sierpnia 2022

Ile spraw wygrywają Frankowicze w sądach?

11 sierpnia 2022

Frankowicze masowo pozywają banki w całym kraju

9 sierpnia 2022
Ostatnie opinie i komentarze
  • Andi - Kancelarie frankowe którą wybrać? – poradnik dla Frankowiczów
  • Andi - Doświadczone Kancelarie Frankowe vs nowe kancelarie po czym je odróżnić
  • Lop1 - Ranking kancelarii frankowych a wybór prawnika
  • Miko - Doświadczone Kancelarie Frankowe vs nowe kancelarie po czym je odróżnić
Facebook
  • Polska i Świat
  • Prawo
  • Finanse
  • Opinie i Komentarze
  • Handel
  • Praca
  • Kancelarie frankowicze
© 2022 BiznesNews24.pl - Wszelkie prawa zastrzeżone. Polityka Prywatności / Regulamin

Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.

Sign In or Register

Welcome Back!

Login to your account below.

Lost password?